“外引+内育”双向发力做大总量。围绕“2+4”农业特色产业定制岗位，通过公务员招录和举办“华蓥行”推介活动等形式，招引补充乡村规划、经营管理等急需紧缺人才410余名。加快培育本土人才，依托职业院校，精准开设现代农业等6类12个专业，靶向培养、定向输送农村实用人才200余名，培育“土专家”等42名，农村实用人才总量突破6100名。

“政策+感情”齐头并进做活存量。协调财政、水务、农业农村、乡村振兴等部门，整合升级人才服务乡村振兴支持政策5项，在创业补贴等10个方面为人才授权赋能。组建乡土人才发展联盟，依托中心村搭建10个乡土人才工作室，走访慰问乡村优秀人才代表66人，配备8名人才服务专员提供“管家式”服务。

“理论+实践”同频共振做优质量。与四川农业大学等高校联合办班，提升182名乡村人才学历；举办“三农”工作暨乡村振兴专题研讨班等专题班15场，组织镇村干部、种养大户等189人赴成都等地考察学习。突出实践历练，选派81名驻村第一书记、驻村队员到重点村打头阵，遴选77名农技指导员、280余名“田秀才”到农业生产一线技术推广，破解村级闲置“三资”等难题19个，助力成功创建全省乡村振兴先进县、天府旅游名县候选县。