近年来，华蓥市围绕“引育用留”全链条发力，抢占招引“制高点”，延伸培育“补给线”，扩大发展“事业面”，不断吸引各类人才，为县域经济社会高质量发展注入强大的人才活力。

据悉，该市抢占招引“制高点”，组建招才引智大联盟，组团赴高校、院所和人力资源市场开展推介、招聘活动，每年招引专业人才200余名。建立华蓥籍在外人才库，借力同乡联谊会、商会开展“故乡行”活动，每年带动100余名在外企业家、高校毕业生、技能技术人才反哺家乡建设。建立“候鸟”专家工作站，设立首席技术顾问，累计柔性引进40余名行业领军人才、博士人才。在重要节点，举办“春风行动”等线上、线下招聘会，每年为重点企业招聘人才。截至目前，华蓥市人才总量突破3万，占总人口比例升至8.6%。

同时，华蓥市延伸培育“补给线”，每年投入近100万元培训经费，提升人才“含金量”。常态化开展“周末大讲堂”等专项培训和资助人才提升学历计划，采取招生招工、培训培养、中高职衔接“三位一体”模式，在职业院校开设电子技术、现代农业等专业，每年靶向培养、定向输送人才200余名；依托玄武岩纤维、蜜梨等主导产业和重点企业，成立实训基地，通过专家授课、现场教学、顶岗实习等形式，累计培训1000余名技能技术人才；加大服务保障力度，建立领导带头联系专家人才模式，投用“人才之家”“曲艺之乡·文艺人才之家”，配备人才服务专员提供“管家式”服务。

此外，该市还积极拓展人才发展“事业面”，实施人才政策提档升级“一揽子”工程，迭代出台新材料、电子信息、乡村振兴等方面的支持政策，建好用活人才供求信息库，搭建企业需求端和人才供给端对接桥梁，为各类人才就业提供一站式服务。与北大、清华、北航、北理工、中国地大及中科院建立“5+1”战略联盟，组建玄武岩纤维省级研究院等各类创新中心，推行揭榜挂帅模式，激发20余名领军人才、100余名技能技术人才攻关重点项目；依托省级经开区和现代工业、农业、服务业产业基地，组建众创空间、创业基地、科技孵化器等服务平台；积极拓展人才成长渠道，19名人才当选“两代表一委员”，12名高层次人才成长为科级领导干部；完善人才多元化评价体系，实行基层人才评价特殊支持政策，目前该市具有副高以上职称的人才700余名。