本报成都讯 （通讯员 川组轩）近年来，四川充分发挥考核评价激励导向作用，改进完善干部考评体系和结果运用机制，以正确政绩观推动高质量发展。

推动干部考核向中心工作聚焦、为高质量发展聚力。制定干部政治素质考察考核办法，建立干部政治素质档案，开展政治素质专项测评，深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，引导干部把拥护“两个确立”、做到“两个维护”转化为推动高质量发展的实际行动。分类明确实干实绩标准，对领导班子主要负责人，重点看落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神，落实省委部署要求，以及推动高质量发展、统筹发展和安全、履行管党治党政治责任的成效；对领导班子其他成员，重点看落实“一岗双责”、推动分管负责工作的成效；对其他干部，重点看完成本职工作、承担急难险重任务的成效。用好地方领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单，坚持融入实绩考核，纳入领导班子和领导干部总结述职重要内容，开展政绩观偏差主要问题专项测评。

实行“量化考核+分析研判”。加强干部考核与高质量发展综合目标绩效考核统筹衔接，将高质量发展成效、党建工作成效、民主测评情况等作为领导班子量化评分内容，将个人工作实绩、考核推优结果、民主测评情况作为领导干部量化评分内容，量化考核得分作为评定年度考核等次的主要依据。以量化考核得分为基础，结合平时掌握情况进行分析研判，既注重横向比较，也看纵向变化；既注重面上工作整体进展，也看重点任务完成情况；既注重日常工作一贯表现，也看关键时刻具体行动；既注重考核显绩，也注重考核打基础利长远的潜绩。注意了解干部曾任职地方的政府债务、统计数据质量、生态环境保护、耕地保护、民生保障等情况，综合确定年度考核等次。

注重提升干得好、考得好、用得好一致性，对年度考核结果连续为优秀等次的领导班子，在干部提拔任用、职级职数统筹使用时重点考虑；对不能坚持以人民为中心的，不能完整准确全面贯彻新发展理念、推动高质量发展，搞形象工程、政绩工程等的，坚决予以调整。结合考核发现的思想差距和能力短板，有针对性地开展债务化解、项目建设、审计统计、生态环境保护等实战化培训，帮助干部增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，推动干部能力素质与践行正确政绩观相适应。