为着力破解教师流动不够、城区教师紧缺等问题，促进教育资源合理配置，华蓥市坚持“全域统筹、分类施策、稳步推进”原则，在全广安市率先实施教师“市管校聘”管理改革。“市管校聘”改革经验先后被《教育导报》《每日要情》《政务晨讯》《广安日报》报道推广，改革工作取得初步成效。

围绕“总量控制、动态管理”思路，在核定教师编制总数和专业技术岗位总量的情况下，将全市2844名教师编制管理和高、中、初级专业技术岗位的权限从学校剥离，打捆划归教育部门统一管理，让教师由“学校人”变为“教育系统人”。按照“统筹城乡、结构调整、有增有减”原则，建立学校编制和专业技术岗位动态调整机制，全市中小学、幼儿园、职教中心共设置工作岗位2953个。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则，落实学校用人自主权，全力推进教师轮岗交流，充分调动教师参与支持改革的主动性积极性。2018年以来，全市涉改教师上挂城区学校202人、支教106人、考调133人，校内竞聘成功2439人，跨校竞聘（含类别内竞聘和跨类别竞聘）成功84人，组织交流21人，统筹调剂13人，纳入教师管理中心培训待岗1人，促进了师资力量的合理配置，有效激发教师队伍活力。