近年来，华蓥市深入实施人才强市战略，聚焦主导产业发展需求，“引育用留”全链条发力，夯实产业发展人才基础，招才引智抢占“制高点”，跑出产业发展“加速度”。目前，全市人才总量突破3万，占总人口比例提升至8.6%，为玄武岩纤维等主导产业注入强大的人才动能。

创新模式扩大自主供给，夯实产业发展“强基础”。加快自主培养速度，搭建校企合作平台，创新招生招工、培养培训、中高职衔接“三位一体”模式，每年靶向培养、定向输送电子技术等6类12个专业200余名人才。每年投入近100万元开展“周末大讲堂”等专项培训和提升学历，累计培育600余名人才、提升400余名人才学历。加大实践锻炼强度，依托玄武岩纤维、蜜梨等主导产业和重点企业，建立实训基地21个，通过专家授课、现场教学、顶岗实习等形式，累计培训1千余名技能技术人才。完善多元化评价体系，强化职称评审支持，全市729名专业人才具有副高级以上职称。加强供需对接精度，依托华蓥山经开区等现代工业、农业基地，建立创业基地、科技孵化器等服务平台20余个、创造岗位2000余个。建好用活人才供求信息库，搭建企业需求与人才供给对接桥梁，每年举办春风行动等招聘会，为重点企业招聘500余名专业人才。

对接需求拓宽引才渠道，抢占产业发展“智高点”。构建人才政策体系，实施人才政策提档升级工程，迭代出台新材料、电子信息、乡村振兴等10余项支持政策，制定出台《华蓥市推动工业经济高质量发展十条政策》，有效激发创新创造主体活力。搭建协同创新平台，与北大、清华、北航、北理工、中国地大及中科院建立“5+1”战略联盟，组建玄武岩纤维省级研究院等各类创新中心，推动主导产业发展。构建区域协同创新体系，申报省级川渝协同创新项目3个。组建招才引智联盟，成立10个工作站、10支先遣队，聘请10名推介员，每年赴高校招引专业人才200名左右。创建广安唯一的省级引才引智基地、省级国际合作基地，柔性引进法国、加拿大等国（境）外高端人才13名。建立“候鸟”专家工作站，柔性引进国千人才等14名行业领军人才和26名博士人才。

提升精度优化服务保障，跑出产业发展“加速度”。优化服务保障，县级领导带头联系65名专家人才，建成投用人才之家2个，配备8名人才服务专员，为800余名专家人才提供一站式服务。拓展人才成长渠道，19名人才当选“两代表一委员”，12名高层次人才成长为科级领导干部。深化协同攻关，推行揭榜挂帅模式，组织20余名领军人才、100余名技能技术人才攻关重点项目。搭建“企业出题、院校协同答题”技术交流平台，推动企业联合高校院所申报科技计划项目。2022年成功立项技计划项61个，到位项目资金1005万元；科技型中小企业达52家，“瞪羚企业”实现申报零突破。强化成果运用，持续加强研发经费投入，重点突破玄武岩纤维产业技术瓶颈，先后申请获批发明专利、实用新型专利85项，参与制定修定国家标准、地方标准11项，发布实施7项。2022年，全市高新技术产业营业收入273.94亿元、技术合同成交额5992.6万元，分别同比增长16.07%、83.25%，助推主导产业迈进中高端。