华蓥市紧扣“增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”时代要求，动真格、出新招、谋实效，打造“上引、外派、双选”三条路径，围绕“授业、取经、练功”三个层面，启动“育苗工程”强化干部实践锻炼，全面促进干部成长成才。

上引良才授业，注入活力新风。紧盯上级部门干部挂职工作契机，积极争取4名上级机关、科研院所、金融单位的干部人才到华蓥“传道授业”，打破事业单位与行政机关人才交流壁垒，深化银政合作，把挂职干部放到玄武岩纤维产业发展、金融部门等专业对口、工作需要的岗位，充分发挥视野开阔、见解新锐、专业精通的优势，为华蓥本土干部队伍注入新风，提供学习标杆。坚持常态“上引”，年内再争取1—3名医疗领域、教育行业专家到我市挂职，为华蓥干部“传经送宝”。

外派骨干取经，汲取先进经验。高度重视各类外派学习锻炼机遇，实施“向上推+往外走”的“纵横式”培育方式，建立干部外派“安检”系统，既检验个人能力，更检视政治品格，层层把关、个个比选，大力选派优秀干部到上级部门、发达地区长见识、开眼界，破除“盆地意识”。借乘成渝双城经济圈建设东风，择优推荐8名年轻干部到上级部门跟班学习，推荐6名优秀人才到重庆沙坪坝区和两江新区顶岗锻炼“求取真经”。

双选精兵练功，补齐经历短板。推行部门与乡镇干部交互实践“双向练功法”，精心挑选培养潜力大、发展后劲足的“好苗子”，综合分析研判干部个人工作经历经验短板，“量身定制”学习锻炼岗位，选派7名机关干部“下”到任务繁重、情况复杂的乡镇一线实践打磨，选派8名乡镇干部“上”到市级部门跟班学习开阔视野、增长才干。同时配套严格的管理和保障机制，确保炼出真功，切实把能力“提起来”，让队伍“活起来”。